CAJ | 학술논문

离职意向是离职的前因变量，对实际的离职行为有很好的预测力。本文对我国基层医务人员离职意向相关研究进行梳理分析，发现大部分围绕着护士离职问题，而对基层医生研究较少；基于中国文化背景的离职模型较少，也缺乏组织层面研究与实证研究和应用。文章针对基层医务人员离职意向研究存在的主要问题提出相应建议：统一对离职意向概念的认识、进一步加强模型的实证研究与应用、加强从组织层面研究离职问题。
리직의향시리직적전인변량，대실제적리직행위유흔호적예측력。본문대아국기층의무인원리직의향상관연구진행소리분석，발현대부분위요착호사리직문제，이대기층의생연구교소；기우중국문화배경적리직모형교소，야결핍조직층면연구여실증연구화응용。문장침대기층의무인원리직의향연구존재적주요문제제출상응건의：통일대리직의향개념적인식、진일보가강모형적실증연구여응용、가강종조직층면연구리직문제。