CAJ | 학술논문

随着金融改革的不断深入，我国商业银行已经逐步建立起了一套较为成熟的绩效考核管理体系。农业银行以价值管理为基础的绩效考评激励约束机制也持续完善，对推动全行经营战略实施、提升市场竞争能力和持续发展能力起了重要的导向作用。但受国有大型商业银行机构分布广、管理层级多、行际间差异明显等因素影响，我行的绩效考评对业务发展的导向能否准确传导落实到基层行，真正有效地发挥绩效考核机制的系统性作用，是健全完善绩效管理的重点和难点。本文在广泛了解了农行按照"服务先行，管理先行，发展先行"的工作思路，支行及三农事业部制实行单独的考评激励约束机制改革方面存在的困惑和问题的基础上，针对性地提出加强基层行绩效管理建设的思考和见解。
수착금융개혁적불단심입，아국상업은행이경축보건립기료일투교위성숙적적효고핵관리체계。농업은행이개치관리위기출적적효고평격려약속궤제야지속완선，대추동전행경영전략실시、제승시장경쟁능력화지속발전능력기료중요적도향작용。단수국유대형상업은행궤구분포엄、관리층급다、행제간차이명현등인소영향，아행적적효고평대업무발전적도향능부준학전도락실도기층행，진정유효지발휘적효고핵궤제적계통성작용，시건전완선적효관리적중점화난점。본문재엄범료해료농행안조"복무선행，관리선행，발전선행"적공작사로，지행급삼농사업부제실행단독적고평격려약속궤제개혁방면존재적곤혹화문제적기출상，침대성지제출가강기층행적효관리건설적사고화견해。