CAJ | 학술논문

“省直管县”改革需要公务员法律制度予以保障。当前的公务员管理体制、退出制度、退出保障制度以及合同制公务聘用权分配制度不利于“省直管县”改革的顺利实施。为了促进“省直管县”改革，应实行省直管县的公务员管理体制；完善与公务员退出制度相关的监督机制、考核机制、考核结果运行机制、退休机制以及退休金计算机制；逐步实现统一的社会保障制度，注重因改革被精简公务员的再就业制度；下放合同制公务员的聘用权。同时，对公务员制度的改革应秉承法律制度特有的价值内涵。
“성직관현”개혁수요공무원법률제도여이보장。당전적공무원관리체제、퇴출제도、퇴출보장제도이급합동제공무빙용권분배제도불리우“성직관현”개혁적순리실시。위료촉진“성직관현”개혁，응실행성직관현적공무원관리체제；완선여공무원퇴출제도상관적감독궤제、고핵궤제、고핵결과운행궤제、퇴휴궤제이급퇴휴금계산궤제；축보실현통일적사회보장제도，주중인개혁피정간공무원적재취업제도；하방합동제공무원적빙용권。동시，대공무원제도적개혁응병승법률제도특유적개치내함。