卫生软科学
衛生軟科學
위생연과학
SOFT SCIENCE OF HEALTH
2014年
12期
762-765
,共4页
绩效评价%目标考核%医院管理
績效評價%目標攷覈%醫院管理
적효평개%목표고핵%의원관리
performance evaluation%objective assessment%hospitals%management
分析了河南省对医院的监管采取目标考核制度中存在的问题，包括考评方式简单、内容重复、目标设定单方化、评价主体唯一等。根据发现的问题，提出了采用绩效评价的方法，并建议引入第三方评价的模式。
分析瞭河南省對醫院的鑑管採取目標攷覈製度中存在的問題，包括攷評方式簡單、內容重複、目標設定單方化、評價主體唯一等。根據髮現的問題，提齣瞭採用績效評價的方法，併建議引入第三方評價的模式。
분석료하남성대의원적감관채취목표고핵제도중존재적문제，포괄고평방식간단、내용중복、목표설정단방화、평개주체유일등。근거발현적문제，제출료채용적효평개적방법，병건의인입제삼방평개적모식。
This paper analyzes the problems of existing in objective assessment which supervises to hospitals. The problems include as simple manner, content repetition, unilateral goal setting and sole evaluation subject. According to these issues, it puts forward that to adopt performance evaluation and introduce the model of third-party evaluation.
