中外企业家
中外企業傢
중외기업가
CHINESE AND FOREIGN ENTREPRENEURS
2014年
24期
104-104
,共1页
国有煤矿企业%工资分配制度%问题
國有煤礦企業%工資分配製度%問題
국유매광기업%공자분배제도%문제
当前，我国劳动用工制度处于不断改革当中，而员工的工资分配制度作为其中的重要组成部分也正在不断改革当中。工资分配对充分调动员工积极性及促进企业生产发展具有十分重要的作用。如何更好地改革工资分配需要基于企业自身具体生产情况进行探究。因此，笔者就我国煤矿企业工资分配制度存在的问题，以煤矿企业具体生产经营情况为立足点，提出相应的改善措施。
噹前，我國勞動用工製度處于不斷改革噹中，而員工的工資分配製度作為其中的重要組成部分也正在不斷改革噹中。工資分配對充分調動員工積極性及促進企業生產髮展具有十分重要的作用。如何更好地改革工資分配需要基于企業自身具體生產情況進行探究。因此，筆者就我國煤礦企業工資分配製度存在的問題，以煤礦企業具體生產經營情況為立足點，提齣相應的改善措施。
당전，아국노동용공제도처우불단개혁당중，이원공적공자분배제도작위기중적중요조성부분야정재불단개혁당중。공자분배대충분조동원공적겁성급촉진기업생산발전구유십분중요적작용。여하경호지개혁공자분배수요기우기업자신구체생산정황진행탐구。인차，필자취아국매광기업공자분배제도존재적문제，이매광기업구체생산경영정황위립족점，제출상응적개선조시。
