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창신과기
SCIENCE NEW GROUND
2014年
24期
37-38
,共2页
用人单位%劳动者%工资%处理意见%不利后果
用人單位%勞動者%工資%處理意見%不利後果
용인단위%노동자%공자%처리의견%불리후과
在劳动争议案件中，经常会遇到用人单位拒不提供劳动者工资明细的情况，这将直接影响劳动仲裁部门对用人单位支付给劳动者工资、一次性伤残补助金、接触劳动合同的经济补偿金、工伤医疗期间的停工留薪期工资、补缴社会保险费等项目的裁决。本文就这一问题展开论述，根据日常案件的实际情况，提出了几种具体的处理意见。
在勞動爭議案件中，經常會遇到用人單位拒不提供勞動者工資明細的情況，這將直接影響勞動仲裁部門對用人單位支付給勞動者工資、一次性傷殘補助金、接觸勞動閤同的經濟補償金、工傷醫療期間的停工留薪期工資、補繳社會保險費等項目的裁決。本文就這一問題展開論述，根據日常案件的實際情況，提齣瞭幾種具體的處理意見。
재노동쟁의안건중，경상회우도용인단위거불제공노동자공자명세적정황，저장직접영향노동중재부문대용인단위지부급노동자공자、일차성상잔보조금、접촉노동합동적경제보상금、공상의료기간적정공류신기공자、보격사회보험비등항목적재결。본문취저일문제전개논술，근거일상안건적실제정황，제출료궤충구체적처리의견。
