CAJ | 학술논문

随着中国经济体制改革的不断深入，事业单位人事制度改革正在逐步深入，对事业单位的现行工资制度的进行绩效工资改革也在稳步推进。绩效工资改革方案是否体现公平是事业单位绩效工资制度能否顺利实施的一个关键因素。研究表明员工对薪酬的公平性感知有助于提升其对组织的归属感和工作积极性；反之，会对组织产生负面的想法或态度，进而影响工作行为与效率。以公平理论作为理论基础，主要采用文献研究法、调查法、统计分析法、案例分析等研究方法，以某研究院的现行绩效工资分配方案以及调研数据为研究样本，从公平性的视角，发现公益性事业单位的绩效工资改革方案存在的问题，并就其存在的问题对相应的绩效工资方案提出改进建议。
수착중국경제체제개혁적불단심입，사업단위인사제도개혁정재축보심입，대사업단위적현행공자제도적진행적효공자개혁야재은보추진。적효공자개혁방안시부체현공평시사업단위적효공자제도능부순리실시적일개관건인소。연구표명원공대신수적공평성감지유조우제승기대조직적귀속감화공작적겁성；반지，회대조직산생부면적상법혹태도，진이영향공작행위여효솔。이공평이론작위이론기출，주요채용문헌연구법、조사법、통계분석법、안례분석등연구방법，이모연구원적현행적효공자분배방안이급조연수거위연구양본，종공평성적시각，발현공익성사업단위적적효공자개혁방안존재적문제，병취기존재적문제대상응적적효공자방안제출개진건의。