管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2014年
36期
153-155
,共3页
岗位管理%高校%问题%对策
崗位管理%高校%問題%對策
강위관리%고교%문제%대책
岗位管理是人力资源管理的基础。高校在岗位设置和岗位聘用的初次入轨工作中，存在岗位设置的受限性较大、岗位分析比较笼统粗糙，岗位聘用和聘后管理仍然以原身份为基础等问题，本文建议从科学合理地进行岗位设置、细化岗位分析、完善岗位聘用和聘后管理机制等几个方面加以解决。
崗位管理是人力資源管理的基礎。高校在崗位設置和崗位聘用的初次入軌工作中，存在崗位設置的受限性較大、崗位分析比較籠統粗糙，崗位聘用和聘後管理仍然以原身份為基礎等問題，本文建議從科學閤理地進行崗位設置、細化崗位分析、完善崗位聘用和聘後管理機製等幾箇方麵加以解決。
강위관리시인력자원관리적기출。고교재강위설치화강위빙용적초차입궤공작중，존재강위설치적수한성교대、강위분석비교롱통조조，강위빙용화빙후관리잉연이원신빈위기출등문제，본문건의종과학합리지진행강위설치、세화강위분석、완선강위빙용화빙후관리궤제등궤개방면가이해결。
