CAJ | 학술논문

在国家卫生计生委人事司支持下，本刊2015年开设专栏专题报道各地卫生计生人事人才工作，特别是人事管理、干部培养、干部监督等方面的特色做法及实效，为卫生计生人才工作搭建交流平台，传播改革成果。建立适应行业特点的公立医院人事管理制度和薪酬制度是深化医改的一项重要任务，意义深远。如何建立科学的薪酬制度，充分调动医务人员积极性，处理好医务人员付出与收入、医疗服务价格和财政投入的关系也是深化医改的难题。作为国家县级公立医院综合改革试点之一，石狮市通过对石狮市医院综合改革，探索解决医院编制、职称比例、职称聘任、人员招聘及薪酬制度等问题，取得了一定的成效。
재국가위생계생위인사사지지하，본간2015년개설전란전제보도각지위생계생인사인재공작，특별시인사관리、간부배양、간부감독등방면적특색주법급실효，위위생계생인재공작탑건교류평태，전파개혁성과。건립괄응행업특점적공립의원인사관리제도화신수제도시심화의개적일항중요임무，의의심원。여하건립과학적신수제도，충분조동의무인원적겁성，처리호의무인원부출여수입、의료복무개격화재정투입적관계야시심화의개적난제。작위국가현급공립의원종합개혁시점지일，석사시통과대석사시의원종합개혁，탐색해결의원편제、직칭비례、직칭빙임、인원초빙급신수제도등문제，취득료일정적성효。