商业经济与管理
商業經濟與管理
상업경제여관리
BUSINESS ECONOMICS AND ADMINISTRATION
2014年
12期
32-38
,共7页
薪酬差距%资本结构%调整速度%偏离程度
薪酬差距%資本結構%調整速度%偏離程度
신수차거%자본결구%조정속도%편리정도
文章利用2007-2012年我国A股上市公司数据,采用面板数据分析方法,实证检验了高管薪酬差距与资本结构动态调整之间的关系.结果发现,高管薪酬差距符合锦标赛理论预期,随着高管薪酬差距水平不断提升,资本结构的调整速度会不断加快,偏离目标资本结构的程度会不断缩小.民营企业高管对薪酬差距的敏感程度较国有企业高管更高,较低的薪酬差距即可引发资本结构的显著调整.
文章利用2007-2012年我國A股上市公司數據,採用麵闆數據分析方法,實證檢驗瞭高管薪酬差距與資本結構動態調整之間的關繫.結果髮現,高管薪酬差距符閤錦標賽理論預期,隨著高管薪酬差距水平不斷提升,資本結構的調整速度會不斷加快,偏離目標資本結構的程度會不斷縮小.民營企業高管對薪酬差距的敏感程度較國有企業高管更高,較低的薪酬差距即可引髮資本結構的顯著調整.
문장이용2007-2012년아국A고상시공사수거,채용면판수거분석방법,실증검험료고관신수차거여자본결구동태조정지간적관계.결과발현,고관신수차거부합금표새이론예기,수착고관신수차거수평불단제승,자본결구적조정속도회불단가쾌,편리목표자본결구적정도회불단축소.민영기업고관대신수차거적민감정도교국유기업고관경고,교저적신수차거즉가인발자본결구적현저조정.
