人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2014年
12期
186-188
,共3页
人才招聘%模糊优选%层次分析
人纔招聘%模糊優選%層次分析
인재초빙%모호우선%층차분석
人才招聘是企业实施人才战略、优化配置人力资源的重要工作.本文引用模糊思维的理论与方法将招聘过程中各类主观的评价与考核客观化,清晰体现应聘者之间的能力差异,同时引入层次分析法,对人才模糊优选中的各影响因素赋予合理权重,进一步提升方法的客观性.本文研究的方法经实例分析验证,具有可靠性,对于人才招聘优选具有一定参考意义.
人纔招聘是企業實施人纔戰略、優化配置人力資源的重要工作.本文引用模糊思維的理論與方法將招聘過程中各類主觀的評價與攷覈客觀化,清晰體現應聘者之間的能力差異,同時引入層次分析法,對人纔模糊優選中的各影響因素賦予閤理權重,進一步提升方法的客觀性.本文研究的方法經實例分析驗證,具有可靠性,對于人纔招聘優選具有一定參攷意義.
인재초빙시기업실시인재전략、우화배치인력자원적중요공작.본문인용모호사유적이론여방법장초빙과정중각류주관적평개여고핵객관화,청석체현응빙자지간적능력차이,동시인입층차분석법,대인재모호우선중적각영향인소부여합리권중,진일보제승방법적객관성.본문연구적방법경실례분석험증,구유가고성,대우인재초빙우선구유일정삼고의의.
