人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2014年
12期
177-178
,共2页
人力资源%薪酬激励策略%优化
人力資源%薪酬激勵策略%優化
인력자원%신수격려책략%우화
随着社会的进步与经济的发展,人才与资源逐渐成为了竞争的核心.薪酬管理是人力资源管理中的核心业务,由于薪酬激励策略存在的问题,对高校综合竞争力的提升造成了一定的影响.本文主要针对当前高校人力资源薪酬激励策略方面存在的问题进行分析,提出了有效的优化措施.
隨著社會的進步與經濟的髮展,人纔與資源逐漸成為瞭競爭的覈心.薪酬管理是人力資源管理中的覈心業務,由于薪酬激勵策略存在的問題,對高校綜閤競爭力的提升造成瞭一定的影響.本文主要針對噹前高校人力資源薪酬激勵策略方麵存在的問題進行分析,提齣瞭有效的優化措施.
수착사회적진보여경제적발전,인재여자원축점성위료경쟁적핵심.신수관리시인력자원관리중적핵심업무,유우신수격려책략존재적문제,대고교종합경쟁력적제승조성료일정적영향.본문주요침대당전고교인력자원신수격려책략방면존재적문제진행분석,제출료유효적우화조시.
