人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2014年
12期
241-243
,共3页
三级医院%人力资源管理%卫生技术人员
三級醫院%人力資源管理%衛生技術人員
삼급의원%인력자원관리%위생기술인원
为了了解金华市三级医院人力资源管理现状,通过对医院进行调查表调查、院长访谈和员工座谈,结果显示,金华市三级医院卫生技术人员数量仍然不足,特别是护理人员缺乏,但护理人员学历要求达到标准;医生(技)高学历比例偏低,职称整体水平较高;金华市三级医院普遍认识到人才的重要性,在人事制度改革、薪酬分配等方面取得一定成效,但也存在高素质人力资源管理队伍缺乏、人力资源管理职能分散等共性问题.因此,应该合理配置人力资源,加强卫生人才队伍建设;强化人力资源管理意识,建立科学的人力资源管理体系.
為瞭瞭解金華市三級醫院人力資源管理現狀,通過對醫院進行調查錶調查、院長訪談和員工座談,結果顯示,金華市三級醫院衛生技術人員數量仍然不足,特彆是護理人員缺乏,但護理人員學歷要求達到標準;醫生(技)高學歷比例偏低,職稱整體水平較高;金華市三級醫院普遍認識到人纔的重要性,在人事製度改革、薪酬分配等方麵取得一定成效,但也存在高素質人力資源管理隊伍缺乏、人力資源管理職能分散等共性問題.因此,應該閤理配置人力資源,加彊衛生人纔隊伍建設;彊化人力資源管理意識,建立科學的人力資源管理體繫.
위료료해금화시삼급의원인력자원관리현상,통과대의원진행조사표조사、원장방담화원공좌담,결과현시,금화시삼급의원위생기술인원수량잉연불족,특별시호리인원결핍,단호리인원학력요구체도표준;의생(기)고학력비례편저,직칭정체수평교고;금화시삼급의원보편인식도인재적중요성,재인사제도개혁、신수분배등방면취득일정성효,단야존재고소질인력자원관리대오결핍、인력자원관리직능분산등공성문제.인차,응해합리배치인력자원,가강위생인재대오건설;강화인력자원관리의식,건립과학적인력자원관리체계.
