人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2014年
12期
324
,共1页
高校%职称%工作对策
高校%職稱%工作對策
고교%직칭%공작대책
职称评聘工作是人力资源管理的一项基础性工作,关系到专业技术人员的切身利益,虽然经过多年不断地改革和完善,但至今仍是一项相对复杂、矛盾的工作,仍然存在一些值得重视的问题,本文结合高校职称工作提出关于改进高校职称评聘工作的几点建议.
職稱評聘工作是人力資源管理的一項基礎性工作,關繫到專業技術人員的切身利益,雖然經過多年不斷地改革和完善,但至今仍是一項相對複雜、矛盾的工作,仍然存在一些值得重視的問題,本文結閤高校職稱工作提齣關于改進高校職稱評聘工作的幾點建議.
직칭평빙공작시인력자원관리적일항기출성공작,관계도전업기술인원적절신이익,수연경과다년불단지개혁화완선,단지금잉시일항상대복잡、모순적공작,잉연존재일사치득중시적문제,본문결합고교직칭공작제출관우개진고교직칭평빙공작적궤점건의.
