人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2014年
12期
74-77
,共4页
事业单位%人力资源管理%研究
事業單位%人力資源管理%研究
사업단위%인력자원관리%연구
本文通过深入分析我国事业单位人力资源管理的现状与存在的问题,根据构建社会主义和谐社会和事业单位改革的目标要求,提出了加强我国事业单位人力资源管理的对策;加快推进改革,创新事业单位人力资源管理制度;加速市场体系建设,优化人力资源配置;以及建立、健全事业单位人力资源管理政策法规体系;进一步提高人事干部管理队伍的素质等.这仅仅是一次对当代事业单位人力资源管理研究的初步探索,只有不断探索新的事业单位人力资源管理模式,才能使自身永远保持足够的发展优势和竞争力.
本文通過深入分析我國事業單位人力資源管理的現狀與存在的問題,根據構建社會主義和諧社會和事業單位改革的目標要求,提齣瞭加彊我國事業單位人力資源管理的對策;加快推進改革,創新事業單位人力資源管理製度;加速市場體繫建設,優化人力資源配置;以及建立、健全事業單位人力資源管理政策法規體繫;進一步提高人事榦部管理隊伍的素質等.這僅僅是一次對噹代事業單位人力資源管理研究的初步探索,隻有不斷探索新的事業單位人力資源管理模式,纔能使自身永遠保持足夠的髮展優勢和競爭力.
본문통과심입분석아국사업단위인력자원관리적현상여존재적문제,근거구건사회주의화해사회화사업단위개혁적목표요구,제출료가강아국사업단위인력자원관리적대책;가쾌추진개혁,창신사업단위인력자원관리제도;가속시장체계건설,우화인력자원배치;이급건립、건전사업단위인력자원관리정책법규체계;진일보제고인사간부관리대오적소질등.저부부시일차대당대사업단위인력자원관리연구적초보탐색,지유불단탐색신적사업단위인력자원관리모식,재능사자신영원보지족구적발전우세화경쟁력.
