CAJ | 학술논문

[目的]探讨科学的护士岗位管理与绩效考核方法。[方法]通过实行对护理岗位类别和级别的设置、岗位梳理、修订岗位说明书、护士岗位分层培训、岗位选聘与实施、绩效考核和岗位晋级等进行科学的设计和实施。[结果]实施岗位管理前后病人、医生及护士自评满意度均提高，护士的工作、学习积极性高涨。[结论]基于护士岗位管理与绩效考核的实施促进了护士职业生涯的发展规划，保证了正向的激励机制，提升了护理管理水平。
[목적]탐토과학적호사강위관리여적효고핵방법。[방법]통과실행대호리강위유별화급별적설치、강위소리、수정강위설명서、호사강위분층배훈、강위선빙여실시、적효고핵화강위진급등진행과학적설계화실시。[결과]실시강위관리전후병인、의생급호사자평만의도균제고，호사적공작、학습적겁성고창。[결론]기우호사강위관리여적효고핵적실시촉진료호사직업생애적발전규화，보증료정향적격려궤제，제승료호리관리수평。