北京化工大学学报（社会科学版）
北京化工大學學報（社會科學版）
북경화공대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF BEIJING UNIVERSITY OF CHEMICAL TECHNOLOGY(SOCIAL SCIENCES EDITION)
2014年
4期
5-9,45
,共6页
规章制度%公示%告知义务%各别生效主义%损害赔偿
規章製度%公示%告知義務%各彆生效主義%損害賠償
규장제도%공시%고지의무%각별생효주의%손해배상
我国《劳动合同法》第4条关于规章制度“公示或者告知”义务的规定存有漏洞,依目的性限缩方法,用人单位履行公示义务不足以保障劳动者知情权的,应当履行告知等义务.违反公示与告知义务将影响规章制度的效力,这与法律法规的生效情形不同:法律法规与规章制度存在可选择性、可推知性、主动获知义务强度、负面影响程度等方面的差异,故法律法规采“一体生效主义”,而可能对劳动者利益产生不利影响的规章制度宜采“各别生效主义”.此外,对于资格条件型规章制度,用人单位违反公示与告知义务的,应对劳动者承担损害赔偿的法律责任,赔偿数额可相当于劳动者重新就业的成本.
我國《勞動閤同法》第4條關于規章製度“公示或者告知”義務的規定存有漏洞,依目的性限縮方法,用人單位履行公示義務不足以保障勞動者知情權的,應噹履行告知等義務.違反公示與告知義務將影響規章製度的效力,這與法律法規的生效情形不同:法律法規與規章製度存在可選擇性、可推知性、主動穫知義務彊度、負麵影響程度等方麵的差異,故法律法規採“一體生效主義”,而可能對勞動者利益產生不利影響的規章製度宜採“各彆生效主義”.此外,對于資格條件型規章製度,用人單位違反公示與告知義務的,應對勞動者承擔損害賠償的法律責任,賠償數額可相噹于勞動者重新就業的成本.
아국《노동합동법》제4조관우규장제도“공시혹자고지”의무적규정존유루동,의목적성한축방법,용인단위리행공시의무불족이보장노동자지정권적,응당리행고지등의무.위반공시여고지의무장영향규장제도적효력,저여법율법규적생효정형불동:법율법규여규장제도존재가선택성、가추지성、주동획지의무강도、부면영향정도등방면적차이,고법율법규채“일체생효주의”,이가능대노동자이익산생불리영향적규장제도의채“각별생효주의”.차외,대우자격조건형규장제도,용인단위위반공시여고지의무적,응대노동자승담손해배상적법률책임,배상수액가상당우노동자중신취업적성본.
