甘肃社会科学
甘肅社會科學
감숙사회과학
GANSU SOCIAL SCIENCE
2014年
6期
6-10
,共5页
性别歧视%就业歧视%机会结构
性彆歧視%就業歧視%機會結構
성별기시%취업기시%궤회결구
通过对女性求职者和雇主的调查,发现招聘时的歧视,即拒绝录用女性和将女性安排在次要或低薪岗位,比日后工作过程中的歧视更容易发生,而性别隔离也普遍存在.在性别歧视为违法行为的法律环境下,歧视行为证据获取的难易程度、证据的模糊程度以及受歧视女性反性别歧视行为的可能性,共同解释了歧视发生的机会结构;其中,女性对性别歧视的无意识和不反抗是再生和强化性别歧视现象的最突出因素.此外,反性别歧视法规的制定与执行不完善,也是我国当前就业市场中性别歧视发生的重要原因.
通過對女性求職者和僱主的調查,髮現招聘時的歧視,即拒絕錄用女性和將女性安排在次要或低薪崗位,比日後工作過程中的歧視更容易髮生,而性彆隔離也普遍存在.在性彆歧視為違法行為的法律環境下,歧視行為證據穫取的難易程度、證據的模糊程度以及受歧視女性反性彆歧視行為的可能性,共同解釋瞭歧視髮生的機會結構;其中,女性對性彆歧視的無意識和不反抗是再生和彊化性彆歧視現象的最突齣因素.此外,反性彆歧視法規的製定與執行不完善,也是我國噹前就業市場中性彆歧視髮生的重要原因.
통과대녀성구직자화고주적조사,발현초빙시적기시,즉거절록용녀성화장녀성안배재차요혹저신강위,비일후공작과정중적기시경용역발생,이성별격리야보편존재.재성별기시위위법행위적법률배경하,기시행위증거획취적난역정도、증거적모호정도이급수기시녀성반성별기시행위적가능성,공동해석료기시발생적궤회결구;기중,녀성대성별기시적무의식화불반항시재생화강화성별기시현상적최돌출인소.차외,반성별기시법규적제정여집행불완선,야시아국당전취업시장중성별기시발생적중요원인.
