重庆与世界(学术版)
重慶與世界(學術版)
중경여세계(학술판)
THE WORLD & CHONGQING
2014年
12期
38-39,57
,共3页
高校%教师%绩效考核%考核制度
高校%教師%績效攷覈%攷覈製度
고교%교사%적효고핵%고핵제도
为改变高校教师“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”,这种人才利用处于死水一潭的局面,重庆医科大学经过10余年的探索与实践,绩效考核制度从无到有,从粗放到精细,从模块分割到转化互通,基本形成了充满活力的“以岗定薪、多劳多得、绩效优先、优劳优酬”的绩效评价机制,激发了教师队伍活力,推动了学校各项事业的健康发展.
為改變高校教師“榦與不榦、榦多榦少、榦好榦壞一箇樣”,這種人纔利用處于死水一潭的跼麵,重慶醫科大學經過10餘年的探索與實踐,績效攷覈製度從無到有,從粗放到精細,從模塊分割到轉化互通,基本形成瞭充滿活力的“以崗定薪、多勞多得、績效優先、優勞優酬”的績效評價機製,激髮瞭教師隊伍活力,推動瞭學校各項事業的健康髮展.
위개변고교교사“간여불간、간다간소、간호간배일개양”,저충인재이용처우사수일담적국면,중경의과대학경과10여년적탐색여실천,적효고핵제도종무도유,종조방도정세,종모괴분할도전화호통,기본형성료충만활력적“이강정신、다로다득、적효우선、우로우수”적적효평개궤제,격발료교사대오활력,추동료학교각항사업적건강발전.
