CAJ | 학술논문

由劳动报酬争议引发的纠纷案件是劳动争议案件中非常重要的一部分，且我国关于劳动报酬争议案件逐年增长，我们有必要对这一问题进行分析研究。<br>　　我们通过实证分析和比较分析的方法对劳动报酬争议案件按不同类型划分进行纵向比较，将其分为：克扣工资、拖欠工资、拒不支付工资、加班费、最低工资、二倍工资等，从横向比较，根据同一类型案件法院的不同判决，研究不同判决背后的说理过程，对其进行法理分析，从而为相关案例的裁判提供借鉴。
유노동보수쟁의인발적규분안건시노동쟁의안건중비상중요적일부분，차아국관우노동보수쟁의안건축년증장，아문유필요대저일문제진행분석연구。<br>　　아문통과실증분석화비교분석적방법대노동보수쟁의안건안불동류형화분진행종향비교，장기분위：극구공자、타흠공자、거불지부공자、가반비、최저공자、이배공자등，종횡향비교，근거동일류형안건법원적불동판결，연구불동판결배후적설리과정，대기진행법리분석，종이위상관안례적재판제공차감。