经营者
經營者
경영자
BUSINESSMAN
2014年
12期
108-108
,共1页
国有企业%薪酬管理%问题及创新
國有企業%薪酬管理%問題及創新
국유기업%신수관리%문제급창신
在市场经济条件下，企业之间的竞争越来越激烈，国有企业作为国民经济的重要支撑需要加强内部管理，提升自身竞争力。然而，我国国有企业在人力资源的薪酬管理方面还存在许多问题，文章对我国国有企业内部薪酬管理现状进行了分析，指出了其中存在的问题，并提出了创新建议。
在市場經濟條件下，企業之間的競爭越來越激烈，國有企業作為國民經濟的重要支撐需要加彊內部管理，提升自身競爭力。然而，我國國有企業在人力資源的薪酬管理方麵還存在許多問題，文章對我國國有企業內部薪酬管理現狀進行瞭分析，指齣瞭其中存在的問題，併提齣瞭創新建議。
재시장경제조건하，기업지간적경쟁월래월격렬，국유기업작위국민경제적중요지탱수요가강내부관리，제승자신경쟁력。연이，아국국유기업재인력자원적신수관리방면환존재허다문제，문장대아국국유기업내부신수관리현상진행료분석，지출료기중존재적문제，병제출료창신건의。
