中外企业家
中外企業傢
중외기업가
CHINESE AND FOREIGN ENTREPRENEURS
2014年
27期
84-84
,共1页
柔性管理%刚性管理%价值多元化
柔性管理%剛性管理%價值多元化
유성관리%강성관리%개치다원화
柔性管理模式作为组织管理者激发人性潜力，提高工作效率的重要手段，正对传统的制度管理形成冲击和挑战。事实上，柔性管理并不像理论描述的那样能产生足够的效应。从权变管理理论的思想来说，不存在一种适应所有组织的管理模式，因此，以制度为前提的刚性管理模式依然在现代组织管理中大行其道。笔者通过比较研究试分析两种模式之各自的适用领域。
柔性管理模式作為組織管理者激髮人性潛力，提高工作效率的重要手段，正對傳統的製度管理形成遲擊和挑戰。事實上，柔性管理併不像理論描述的那樣能產生足夠的效應。從權變管理理論的思想來說，不存在一種適應所有組織的管理模式，因此，以製度為前提的剛性管理模式依然在現代組織管理中大行其道。筆者通過比較研究試分析兩種模式之各自的適用領域。
유성관리모식작위조직관리자격발인성잠력，제고공작효솔적중요수단，정대전통적제도관리형성충격화도전。사실상，유성관리병불상이론묘술적나양능산생족구적효응。종권변관리이론적사상래설，불존재일충괄응소유조직적관리모식，인차，이제도위전제적강성관리모식의연재현대조직관리중대행기도。필자통과비교연구시분석량충모식지각자적괄용영역。
