商
商
상
BUSINESS
2014年
34期
123-123
,共1页
先进的企业文化,是企业在长期生产经营、改革发展中沉淀、提炼形成的,是企业生存和发展的内在动力,是规范企业和员工行为的软约束,是提升企业形象、增加企业价值的无形资产,是企业核心竞争力的形成要素和重要组成部分。本文提出了在我国企业文化目前的现状及存在的问题,并根据这些问题提出相应的建设对策,并指出企业文化的作用及意义。
先進的企業文化,是企業在長期生產經營、改革髮展中沉澱、提煉形成的,是企業生存和髮展的內在動力,是規範企業和員工行為的軟約束,是提升企業形象、增加企業價值的無形資產,是企業覈心競爭力的形成要素和重要組成部分。本文提齣瞭在我國企業文化目前的現狀及存在的問題,併根據這些問題提齣相應的建設對策,併指齣企業文化的作用及意義。
선진적기업문화,시기업재장기생산경영、개혁발전중침정、제련형성적,시기업생존화발전적내재동력,시규범기업화원공행위적연약속,시제승기업형상、증가기업개치적무형자산,시기업핵심경쟁력적형성요소화중요조성부분。본문제출료재아국기업문화목전적현상급존재적문제,병근거저사문제제출상응적건설대책,병지출기업문화적작용급의의。