CAJ | 학술논문

在实际生产生活中，由于对职业素养的评价主客体之间没有对等的话语权，对职业素养的要求与评价存在过多主观因素，评价标准简单、片面，无法与经济、社会发展的内在要求匹配等问题。提升职业素养，须首先立足、扶稳个人价值，鼓励个人利己主义，然后细化对个人的规范和引导，最后完善社会和职场整体的制度和环境，将个人价值纳入市场经济秩序当中。
재실제생산생활중，유우대직업소양적평개주객체지간몰유대등적화어권，대직업소양적요구여평개존재과다주관인소，평개표준간단、편면，무법여경제、사회발전적내재요구필배등문제。제승직업소양，수수선립족、부은개인개치，고려개인이기주의，연후세화대개인적규범화인도，최후완선사회화직장정체적제도화배경，장개인개치납입시장경제질서당중。
Theunderstandingsofcareerliteracycollideastheevaluationofitispartlysubjective, thestandardsareunilateralandtoosimple, andtherightsoftho-sepeopleevaluatedandthoseevaluatingaretotallyimbalanced.A reasonable view on career literacy should be based on individual development and compro-mise between all sides.