商
商
상
BUSINESS
2014年
36期
37-37
,共1页
薪资%报酬%绩效
薪資%報酬%績效
신자%보수%적효
为了使企业能够更好的利用薪酬这一策略来引导员工的行为，让员工更好的服务于企业，本文通过分析传统薪资对员工行为的影响，来引导出新的形式下需要什么样的薪酬方案来满足员工当前的需求，以及这些方案对员工行为的影响。并为今后企业进一步探寻合理的薪资方案提供理论依据。
為瞭使企業能夠更好的利用薪酬這一策略來引導員工的行為，讓員工更好的服務于企業，本文通過分析傳統薪資對員工行為的影響，來引導齣新的形式下需要什麽樣的薪酬方案來滿足員工噹前的需求，以及這些方案對員工行為的影響。併為今後企業進一步探尋閤理的薪資方案提供理論依據。
위료사기업능구경호적이용신수저일책략래인도원공적행위，양원공경호적복무우기업，본문통과분석전통신자대원공행위적영향，래인도출신적형식하수요십요양적신수방안래만족원공당전적수구，이급저사방안대원공행위적영향。병위금후기업진일보탐심합리적신자방안제공이론의거。
