商
商
상
BUSINESS
2014年
36期
33-33,18
,共2页
知识管理%知识共享%员工激励
知識管理%知識共享%員工激勵
지식관리%지식공향%원공격려
知识经济时代下，企业保持创新优势的关键因素是如何充分利用知识员工的知识资本。知识管理成为组织发挥员工知识价值，提高企业竞争力的重要手段。本文在阐述传统激励对员工参与知识共享的阻碍，指出解决问题的关键是使用面向知识共享的员工激励方式，对企业运用具体的激励方式以促进员工参与知识共享提出了具体的建议。
知識經濟時代下，企業保持創新優勢的關鍵因素是如何充分利用知識員工的知識資本。知識管理成為組織髮揮員工知識價值，提高企業競爭力的重要手段。本文在闡述傳統激勵對員工參與知識共享的阻礙，指齣解決問題的關鍵是使用麵嚮知識共享的員工激勵方式，對企業運用具體的激勵方式以促進員工參與知識共享提齣瞭具體的建議。
지식경제시대하，기업보지창신우세적관건인소시여하충분이용지식원공적지식자본。지식관리성위조직발휘원공지식개치，제고기업경쟁력적중요수단。본문재천술전통격려대원공삼여지식공향적조애，지출해결문제적관건시사용면향지식공향적원공격려방식，대기업운용구체적격려방식이촉진원공삼여지식공향제출료구체적건의。
