CAJ | 학술논문

目的：对聘用护士离职原因进行探讨分析。方法采取面谈及电话访谈的形式对军队医院54名聘用护士离职原因进行探讨分析。结果护理要求严格，工作量大，精神压力大；个人及家庭原因；生活无规律，工资及其他福利待遇低；缺乏相应的发展空间；工作环境压抑、日趋紧张的医护患关系等因素是基层军队医院聘用护士离职的主要原因。结论在床护比例倒置的今天，管理者应转变观念，主动关心聘用护士的所需所想，了解聘用护士离职的原因，争取社会和医院的支持，激发在职护士的积极性，稳定护理队伍，降低护士离职率。
목적：대빙용호사리직원인진행탐토분석。방법채취면담급전화방담적형식대군대의원54명빙용호사리직원인진행탐토분석。결과호리요구엄격，공작량대，정신압력대；개인급가정원인；생활무규률，공자급기타복리대우저；결핍상응적발전공간；공작배경압억、일추긴장적의호환관계등인소시기층군대의원빙용호사리직적주요원인。결론재상호비례도치적금천，관리자응전변관념，주동관심빙용호사적소수소상，료해빙용호사리직적원인，쟁취사회화의원적지지，격발재직호사적적겁성，은정호리대오，강저호사리직솔。