CAJ | 학술논문

将层次分析法和模糊综合评价法应用到干部的调入考核工作中，旨在解决军队院校干部调入考核过程中定性和定量评价相结合的问题。结合拟调入干部的岗位职责及其对干部能力素质的要求，制定了干部调入考核评价指标体系和评价模型，确定了考核评价两级指标要素，运用Delphi法确定了各级指标及其权重系数。通过实例分析，对拟调入干部的任职情况和能力素质以及拟任职岗位的业绩期望进行定量评估，为院校调入干部的评估和选拔任用提供科学可靠的依据。
장층차분석법화모호종합평개법응용도간부적조입고핵공작중，지재해결군대원교간부조입고핵과정중정성화정량평개상결합적문제。결합의조입간부적강위직책급기대간부능력소질적요구，제정료간부조입고핵평개지표체계화평개모형，학정료고핵평개량급지표요소，운용Delphi법학정료각급지표급기권중계수。통과실례분석，대의조입간부적임직정황화능력소질이급의임직강위적업적기망진행정량평고，위원교조입간부적평고화선발임용제공과학가고적의거。