人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2015年
1期
110-110
,共1页
就业导向%军转干部培训%机制
就業導嚮%軍轉榦部培訓%機製
취업도향%군전간부배훈%궤제
军队转业干部培训是我国军人转业安置制度的重要组成部门，培训质量的高低直接影响转业干部的个人择业就业。本文结合实际工作中积累的经验，就如何通过培训提高转业干部就业提出几点意见。
軍隊轉業榦部培訓是我國軍人轉業安置製度的重要組成部門，培訓質量的高低直接影響轉業榦部的箇人擇業就業。本文結閤實際工作中積纍的經驗，就如何通過培訓提高轉業榦部就業提齣幾點意見。
군대전업간부배훈시아국군인전업안치제도적중요조성부문，배훈질량적고저직접영향전업간부적개인택업취업。본문결합실제공작중적루적경험，취여하통과배훈제고전업간부취업제출궤점의견。
