人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2015年
1期
106-106
,共1页
范子学%田洪兴%方有利
範子學%田洪興%方有利
범자학%전홍흥%방유리
员工培训%趋势与走向%问题与不足%方法与对策
員工培訓%趨勢與走嚮%問題與不足%方法與對策
원공배훈%추세여주향%문제여불족%방법여대책
本文从风城油田作业区内部企业员工培训的实际出发，着重阐述了新时期员工培训的重要意义及发展趋势，分析存在的主要问题和矛盾，提出培训的方法和对策，对于企业搞好员工培训，努力打造高素质员工队伍，为推进石油企业科学发展、和谐发展提供人才保证和智力支持具有一定的借鉴作用。
本文從風城油田作業區內部企業員工培訓的實際齣髮，著重闡述瞭新時期員工培訓的重要意義及髮展趨勢，分析存在的主要問題和矛盾，提齣培訓的方法和對策，對于企業搞好員工培訓，努力打造高素質員工隊伍，為推進石油企業科學髮展、和諧髮展提供人纔保證和智力支持具有一定的藉鑒作用。
본문종풍성유전작업구내부기업원공배훈적실제출발，착중천술료신시기원공배훈적중요의의급발전추세，분석존재적주요문제화모순，제출배훈적방법화대책，대우기업고호원공배훈，노력타조고소질원공대오，위추진석유기업과학발전、화해발전제공인재보증화지력지지구유일정적차감작용。
