人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2015年
1期
279-280
,共2页
公立医院%经济补偿%建议
公立醫院%經濟補償%建議
공립의원%경제보상%건의
作为带有一定福利性的公益性事业单位,公立医院经济补偿来源主要是国家财政、医疗服务和药品加成。然而国家财政投入呈逐年减少的趋势,医院补偿只能依靠市场,药品加成筹资是医院最普遍的做法,进而导致了公立医院的趋利倾向,“看病难、看病贵”成为广大民众最强烈的呼声,严重影响了社会和谐。本文基于此背景,对公立医院的经济补偿机制进行了探讨。
作為帶有一定福利性的公益性事業單位,公立醫院經濟補償來源主要是國傢財政、醫療服務和藥品加成。然而國傢財政投入呈逐年減少的趨勢,醫院補償隻能依靠市場,藥品加成籌資是醫院最普遍的做法,進而導緻瞭公立醫院的趨利傾嚮,“看病難、看病貴”成為廣大民衆最彊烈的呼聲,嚴重影響瞭社會和諧。本文基于此揹景,對公立醫院的經濟補償機製進行瞭探討。
작위대유일정복리성적공익성사업단위,공립의원경제보상래원주요시국가재정、의료복무화약품가성。연이국가재정투입정축년감소적추세,의원보상지능의고시장,약품가성주자시의원최보편적주법,진이도치료공립의원적추리경향,“간병난、간병귀”성위엄대민음최강렬적호성,엄중영향료사회화해。본문기우차배경,대공립의원적경제보상궤제진행료탐토。