人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2015年
1期
274-275
,共2页
HRBP%业务合作伙伴%组织战略角色%现状
HRBP%業務閤作夥伴%組織戰略角色%現狀
HRBP%업무합작화반%조직전략각색%현상
就现在大多数中国企业来说，人力资源部门的工作大部分都是处理日常行政事务性工作。而作为企业的核心竞争力之一，现代人力资源正面临着传统各模块职能的弱化和组织战略角色的增强。面对这种需要，各企业开始纷纷思考如何实现本公司人力资源管理的转型，很多企业都设置相应的职位HRBP，以适应企业发展需要。本文主要描述目前中国企业HRBP的发展，胜任HRBP职位的基本素质，为未来企业HRBP的继续发展提供借鉴和参考。
就現在大多數中國企業來說，人力資源部門的工作大部分都是處理日常行政事務性工作。而作為企業的覈心競爭力之一，現代人力資源正麵臨著傳統各模塊職能的弱化和組織戰略角色的增彊。麵對這種需要，各企業開始紛紛思攷如何實現本公司人力資源管理的轉型，很多企業都設置相應的職位HRBP，以適應企業髮展需要。本文主要描述目前中國企業HRBP的髮展，勝任HRBP職位的基本素質，為未來企業HRBP的繼續髮展提供藉鑒和參攷。
취현재대다수중국기업래설，인력자원부문적공작대부분도시처리일상행정사무성공작。이작위기업적핵심경쟁력지일，현대인력자원정면림착전통각모괴직능적약화화조직전략각색적증강。면대저충수요，각기업개시분분사고여하실현본공사인력자원관리적전형，흔다기업도설치상응적직위HRBP，이괄응기업발전수요。본문주요묘술목전중국기업HRBP적발전，성임HRBP직위적기본소질，위미래기업HRBP적계속발전제공차감화삼고。
