CAJ | 학술논문

事业单位绩效工资实施已经几年了，随着绩效工资政策、管理系统的不断完善，绩效工资的激励导向作用越来越依赖于绩效考核的有效性。PDCA在绩效考核中的运用有利于形成一个良性的循环系统，有利于提高绩效考核的有效性，进而更有效地发挥绩效工资应有的作用。
사업단위적효공자실시이경궤년료，수착적효공자정책、관리계통적불단완선，적효공자적격려도향작용월래월의뢰우적효고핵적유효성。PDCA재적효고핵중적운용유리우형성일개량성적순배계통，유리우제고적효고핵적유효성，진이경유효지발휘적효공자응유적작용。