人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2015年
1期
177-178
,共2页
彭莹莹%刘凤霞%张玲玲
彭瑩瑩%劉鳳霞%張玲玲
팽형형%류봉하%장령령
行动导向%人力资源管理专业%教师职业能力
行動導嚮%人力資源管理專業%教師職業能力
행동도향%인력자원관리전업%교사직업능력
为满足企业对人力资源管理者的实际需要，应用型本科院校人力资源管理专业教师迫切需要引入行动导向教学模式，将培养学生的职业能力作为目标。这不仅改变了人力资源管理专业教师的角色，也影响了其职业能力的构成和培养途径。
為滿足企業對人力資源管理者的實際需要，應用型本科院校人力資源管理專業教師迫切需要引入行動導嚮教學模式，將培養學生的職業能力作為目標。這不僅改變瞭人力資源管理專業教師的角色，也影響瞭其職業能力的構成和培養途徑。
위만족기업대인력자원관리자적실제수요，응용형본과원교인력자원관리전업교사박절수요인입행동도향교학모식，장배양학생적직업능력작위목표。저불부개변료인력자원관리전업교사적각색，야영향료기직업능력적구성화배양도경。
