CAJ | 학술논문

本文具体结合人力资源管理、组织绩效协调要诀进行异质化发展模式设计、开发，从中灌输利益相关者与情境因素，并客观审查员工行为与绩效的变化结果；之后结合企业战略匹配理论实施人力资源管制系统与异质化交流活动的优质调试，从中深切验证内部人力资源与企业组织绩效的关联特征，并想尽一切手段稳固人才资源的贡献力度，为日后企业多元可持续发展奠定深刻适应基础。
본문구체결합인력자원관리、조직적효협조요결진행이질화발전모식설계、개발，종중관수이익상관자여정경인소，병객관심사원공행위여적효적변화결과；지후결합기업전략필배이론실시인력자원관제계통여이질화교류활동적우질조시，종중심절험증내부인력자원여기업조직적효적관련특정，병상진일절수단은고인재자원적공헌력도，위일후기업다원가지속발전전정심각괄응기출。