人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2015年
1期
132-133
,共2页
团队情绪%团队后援行为%团队绩效
糰隊情緒%糰隊後援行為%糰隊績效
단대정서%단대후원행위%단대적효
本文通过文献综述探究了团队情绪、团队后援行为与团队绩效的关系。结果发现，积极的团队情绪可以增加团队成员对积极社会联系的感知，进而增强其后援行为，最终实现团队绩效的提高。该结果对企业人力资源管理的启示在于，企业应着重关注团队层面的情绪管理，构建积极的团队情绪，注重工作的合理分配，提倡团队成员间的后援行为。
本文通過文獻綜述探究瞭糰隊情緒、糰隊後援行為與糰隊績效的關繫。結果髮現，積極的糰隊情緒可以增加糰隊成員對積極社會聯繫的感知，進而增彊其後援行為，最終實現糰隊績效的提高。該結果對企業人力資源管理的啟示在于，企業應著重關註糰隊層麵的情緒管理，構建積極的糰隊情緒，註重工作的閤理分配，提倡糰隊成員間的後援行為。
본문통과문헌종술탐구료단대정서、단대후원행위여단대적효적관계。결과발현，적겁적단대정서가이증가단대성원대적겁사회련계적감지，진이증강기후원행위，최종실현단대적효적제고。해결과대기업인력자원관리적계시재우，기업응착중관주단대층면적정서관리，구건적겁적단대정서，주중공작적합리분배，제창단대성원간적후원행위。
