人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2015年
1期
127-127
,共1页
企业%应届大学生%培养管理
企業%應屆大學生%培養管理
기업%응계대학생%배양관리
本文详细分析了英特公司在应届大学生培养管理方面存在的问题，并结合现状提出相应的改进措施：树立系统的人才培养观念，推进人才培养计划衔接；树立不拘一格的人才培养观念，拓展人才培养方式；树立“一年过关、二年定位、三年起飞”的人才培养观念，建立健全监督管理机制；营造人才成长的良好氛围，使企业在激烈的竞争中立于不败之地。
本文詳細分析瞭英特公司在應屆大學生培養管理方麵存在的問題，併結閤現狀提齣相應的改進措施：樹立繫統的人纔培養觀唸，推進人纔培養計劃銜接；樹立不拘一格的人纔培養觀唸，拓展人纔培養方式；樹立“一年過關、二年定位、三年起飛”的人纔培養觀唸，建立健全鑑督管理機製；營造人纔成長的良好氛圍，使企業在激烈的競爭中立于不敗之地。
본문상세분석료영특공사재응계대학생배양관리방면존재적문제，병결합현상제출상응적개진조시：수립계통적인재배양관념，추진인재배양계화함접；수립불구일격적인재배양관념，탁전인재배양방식；수립“일년과관、이년정위、삼년기비”적인재배양관념，건립건전감독관리궤제；영조인재성장적량호분위，사기업재격렬적경쟁중립우불패지지。
