人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2015年
1期
93-95
,共3页
国有房地产企业%薪酬方案设计%岗位评估
國有房地產企業%薪酬方案設計%崗位評估
국유방지산기업%신수방안설계%강위평고
本文以JS房地产公司作为研究实例，分析了其现有薪酬制度存在的问题，并结合国有房地产企业的文化特点和员工特点，分析了薪酬优化方案，期待给企业的人力资源管理带来新的管理面貌。
本文以JS房地產公司作為研究實例，分析瞭其現有薪酬製度存在的問題，併結閤國有房地產企業的文化特點和員工特點，分析瞭薪酬優化方案，期待給企業的人力資源管理帶來新的管理麵貌。
본문이JS방지산공사작위연구실례，분석료기현유신수제도존재적문제，병결합국유방지산기업적문화특점화원공특점，분석료신수우화방안，기대급기업적인력자원관리대래신적관리면모。
