人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2015年
1期
69-71
,共3页
劳动契约%心理契约%人力资源管理
勞動契約%心理契約%人力資源管理
노동계약%심리계약%인력자원관리
随着我国对劳动者权利和利益保护力度的加大，劳资双方的力量对比进一步均衡。快速多变的经济和政治环境使得企业员工的流动性在不断加剧，以忠诚、遵从和努力工作作为条件换来的工作稳定感已不存在。基于劳动合同的契约管理越来越显得力不从心，而从劳动者和用人单位出发的心理契约精神在人力资源管理中起到了越来越重要的补充作用。
隨著我國對勞動者權利和利益保護力度的加大，勞資雙方的力量對比進一步均衡。快速多變的經濟和政治環境使得企業員工的流動性在不斷加劇，以忠誠、遵從和努力工作作為條件換來的工作穩定感已不存在。基于勞動閤同的契約管理越來越顯得力不從心，而從勞動者和用人單位齣髮的心理契約精神在人力資源管理中起到瞭越來越重要的補充作用。
수착아국대노동자권리화이익보호력도적가대，로자쌍방적역량대비진일보균형。쾌속다변적경제화정치배경사득기업원공적류동성재불단가극，이충성、준종화노력공작작위조건환래적공작은정감이불존재。기우노동합동적계약관리월래월현득력불종심，이종노동자화용인단위출발적심리계약정신재인력자원관리중기도료월래월중요적보충작용。
