CAJ | 학술논문

在信息化社会，从传播学的视域观照人力资源管理的信息沟通很有必要。人力资源管理中信息沟通是双向互动，其构成要素除了包括传者（管理者）、讯息、媒介、受者（员工）、效果之外，还应包括反馈这一要素。人力资源管理中信息沟通的常见问题有两大类：一类是管理者对员工的信息传播出现传而不通，另一类是员工向管理者反馈信息的机制不健全。在新的“以人为本”人力资源管理观视域下，管理者与员工进行信息沟通，首要的是需要摆正态度；其次，在传播内容及措辞上，人力资源管理者要多站在员工立场上，在信息传播的同时实现心灵的交流；最后，要有较好的传播学素养，主动学习并运用一些传播学理论。
재신식화사회，종전파학적시역관조인력자원관리적신식구통흔유필요。인력자원관리중신식구통시쌍향호동，기구성요소제료포괄전자（관리자）、신식、매개、수자（원공）、효과지외，환응포괄반궤저일요소。인력자원관리중신식구통적상견문제유량대류：일류시관리자대원공적신식전파출현전이불통，령일류시원공향관리자반궤신식적궤제불건전。재신적“이인위본”인력자원관리관시역하，관리자여원공진행신식구통，수요적시수요파정태도；기차，재전파내용급조사상，인력자원관리자요다참재원공립장상，재신식전파적동시실현심령적교류；최후，요유교호적전파학소양，주동학습병운용일사전파학이론。