CAJ | 학술논문

近年来，企业绩效管理逐渐成为一种非常流行的观点，成为一种被广泛认可的管理方式。绩效管理是一种让员工高效工作的管理方法，它将企业战略目标分解细化，责任落实到个人；通过实施员工绩效管理，不断提高员工业绩，从而达到提升企业绩效的目的。供电企业作为中央管理企业最基层的单位，进一步总结提炼企业绩效管理最佳实践，对进一步提升国有基层企业的效率，更好地利用和发挥人力资源优势具有极其重要的意义。
근년래，기업적효관리축점성위일충비상류행적관점，성위일충피엄범인가적관리방식。적효관리시일충양원공고효공작적관리방법，타장기업전략목표분해세화，책임락실도개인；통과실시원공적효관리，불단제고원공업적，종이체도제승기업적효적목적。공전기업작위중앙관리기업최기층적단위，진일보총결제련기업적효관리최가실천，대진일보제승국유기층기업적효솔，경호지이용화발휘인력자원우세구유겁기중요적의의。