国外医学·卫生经济分册
國外醫學·衛生經濟分冊
국외의학·위생경제분책
Foreign Medicine(Health Economics)
2014年
4期
184-186
,共3页
公立医院%职称聘任%评聘合一%评聘分离
公立醫院%職稱聘任%評聘閤一%評聘分離
공립의원%직칭빙임%평빙합일%평빙분리
该文通过对我国公立医院“评聘合一”和“评聘分离”两种职称聘任制度的发展现状及优缺点进行分析,并结合某大型三级甲等综合性公立医院的职称聘任方法及考核聘任体系的具体说明,提出了当前医院职称聘任过程中需要注意的问题,旨在为今后做好我国公立医院医务工作者的专业技术职务工作起到一定的借鉴和推动作用.
該文通過對我國公立醫院“評聘閤一”和“評聘分離”兩種職稱聘任製度的髮展現狀及優缺點進行分析,併結閤某大型三級甲等綜閤性公立醫院的職稱聘任方法及攷覈聘任體繫的具體說明,提齣瞭噹前醫院職稱聘任過程中需要註意的問題,旨在為今後做好我國公立醫院醫務工作者的專業技術職務工作起到一定的藉鑒和推動作用.
해문통과대아국공립의원“평빙합일”화“평빙분리”량충직칭빙임제도적발전현상급우결점진행분석,병결합모대형삼급갑등종합성공립의원적직칭빙임방법급고핵빙임체계적구체설명,제출료당전의원직칭빙임과정중수요주의적문제,지재위금후주호아국공립의원의무공작자적전업기술직무공작기도일정적차감화추동작용.
