华北电力大学学报（社会科学版）
華北電力大學學報（社會科學版）
화북전력대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF NORTH CHINA ELECTRIC POWER UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCES)
2014年
6期
39-41
,共3页
激励理论%物质激励%精神激励%目标激励%培训激励
激勵理論%物質激勵%精神激勵%目標激勵%培訓激勵
격려이론%물질격려%정신격려%목표격려%배훈격려
电网企业作为国家战略基础性能源企业之一,在国民经济社会发展中具有很重要的地位和作用.近年来,电网企业大力实施“人才强企”战略,不断加强人力资源管理工作,加强薪酬福利管理,开展全员绩效考核,运用激励理论,采取物质激励、精神激励、目标激励、培训激励等多种方式,不断提高员工的积极性、创造性,提升电网企业的核心竞争力.
電網企業作為國傢戰略基礎性能源企業之一,在國民經濟社會髮展中具有很重要的地位和作用.近年來,電網企業大力實施“人纔彊企”戰略,不斷加彊人力資源管理工作,加彊薪酬福利管理,開展全員績效攷覈,運用激勵理論,採取物質激勵、精神激勵、目標激勵、培訓激勵等多種方式,不斷提高員工的積極性、創造性,提升電網企業的覈心競爭力.
전망기업작위국가전략기출성능원기업지일,재국민경제사회발전중구유흔중요적지위화작용.근년래,전망기업대력실시“인재강기”전략,불단가강인력자원관리공작,가강신수복리관리,개전전원적효고핵,운용격려이론,채취물질격려、정신격려、목표격려、배훈격려등다충방식,불단제고원공적적겁성、창조성,제승전망기업적핵심경쟁력.
