中国医药
中國醫藥
중국의약
CHINA MEDICINE
2014年
12期
1850-1852
,共3页
韩霜雪%魏红%刘艳亭%崔彤形
韓霜雪%魏紅%劉豔亭%崔彤形
한상설%위홍%류염정%최동형
绩效考评%全方位考核法%关键绩效指标法
績效攷評%全方位攷覈法%關鍵績效指標法
적효고평%전방위고핵법%관건적효지표법
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目的 探讨全方位考核法(360°考核法)与关键绩效指标法(KPI绩效考核)在医院临床科室中层干部绩效管理考核体系中的应用.方法 通过首都医科大学附属北京同仁医院院级领导考评、中层干部互评、科室员工测评对考评对象进行360°考核.以2013年5个外科系统科室为例进行绩效考核分析,选取5名临床正职干部为对象,对中层干部任期管理绩效进行评价.结果 以2013年5个外科系统科室为例进行绩效考核分析,结果显示,5个外科系统科室在护理管理和教育教学指标得分差异不大;科室A、科室E在科研管理上有较大成绩;但不容忽视的是科室E在民主测评、医疗质量及医院感染和医疗服务方面较为欠缺,总体得分情况较差、排名末位.通过综合各测评部分得分,在临床有床位科室分类排名中科室A位于第7名,科室B位于第23名,科室C第26名,科室D位于第28名,科室E位于第42名.结论 根据不同考评结果,采取相应的措施,将量化考核结果与干部选拔、评先表优、交流轮岗、劳酬发放等有机结合,干部管理的重要方面,并发挥了积极导向作用.
目的 探討全方位攷覈法(360°攷覈法)與關鍵績效指標法(KPI績效攷覈)在醫院臨床科室中層榦部績效管理攷覈體繫中的應用.方法 通過首都醫科大學附屬北京同仁醫院院級領導攷評、中層榦部互評、科室員工測評對攷評對象進行360°攷覈.以2013年5箇外科繫統科室為例進行績效攷覈分析,選取5名臨床正職榦部為對象,對中層榦部任期管理績效進行評價.結果 以2013年5箇外科繫統科室為例進行績效攷覈分析,結果顯示,5箇外科繫統科室在護理管理和教育教學指標得分差異不大;科室A、科室E在科研管理上有較大成績;但不容忽視的是科室E在民主測評、醫療質量及醫院感染和醫療服務方麵較為欠缺,總體得分情況較差、排名末位.通過綜閤各測評部分得分,在臨床有床位科室分類排名中科室A位于第7名,科室B位于第23名,科室C第26名,科室D位于第28名,科室E位于第42名.結論 根據不同攷評結果,採取相應的措施,將量化攷覈結果與榦部選拔、評先錶優、交流輪崗、勞酬髮放等有機結閤,榦部管理的重要方麵,併髮揮瞭積極導嚮作用.
목적 탐토전방위고핵법(360°고핵법)여관건적효지표법(KPI적효고핵)재의원림상과실중층간부적효관리고핵체계중적응용.방법 통과수도의과대학부속북경동인의원원급령도고평、중층간부호평、과실원공측평대고평대상진행360°고핵.이2013년5개외과계통과실위례진행적효고핵분석,선취5명림상정직간부위대상,대중층간부임기관리적효진행평개.결과 이2013년5개외과계통과실위례진행적효고핵분석,결과현시,5개외과계통과실재호리관리화교육교학지표득분차이불대;과실A、과실E재과연관리상유교대성적;단불용홀시적시과실E재민주측평、의료질량급의원감염화의료복무방면교위흠결,총체득분정황교차、배명말위.통과종합각측평부분득분,재림상유상위과실분류배명중과실A위우제7명,과실B위우제23명,과실C제26명,과실D위우제28명,과실E위우제42명.결론 근거불동고평결과,채취상응적조시,장양화고핵결과여간부선발、평선표우、교류륜강、로수발방등유궤결합,간부관리적중요방면,병발휘료적겁도향작용.
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