教育与职业
教育與職業
교육여직업
Education and Vocation
2015年
5期
131-132
,共2页
中高职衔接%人才培养方案%编制%策略
中高職銜接%人纔培養方案%編製%策略
중고직함접%인재배양방안%편제%책략
制定中高职衔接专业人才培养方案是中高职衔接工作的关键，在中高职衔接专业的人才培养方案编制实践中，应遵循人才系统培养规律，明确编制的基本原则，并以中高职能力差异及其“接口”分析为基础，构建中高职有效衔接的课程体系，以加强通识教育为特色，以制定中高职有效对接的管理办法为保障，为中高职衔接专业人才培养方案的编制提供理论参考与实践路径。
製定中高職銜接專業人纔培養方案是中高職銜接工作的關鍵，在中高職銜接專業的人纔培養方案編製實踐中，應遵循人纔繫統培養規律，明確編製的基本原則，併以中高職能力差異及其“接口”分析為基礎，構建中高職有效銜接的課程體繫，以加彊通識教育為特色，以製定中高職有效對接的管理辦法為保障，為中高職銜接專業人纔培養方案的編製提供理論參攷與實踐路徑。
제정중고직함접전업인재배양방안시중고직함접공작적관건，재중고직함접전업적인재배양방안편제실천중，응준순인재계통배양규률，명학편제적기본원칙，병이중고직능력차이급기“접구”분석위기출，구건중고직유효함접적과정체계，이가강통식교육위특색，이제정중고직유효대접적관리판법위보장，위중고직함접전업인재배양방안적편제제공이론삼고여실천로경。
