CAJ | 학술논문

人才，是企业和社会发展最核心的要素，已成为企业最具决定性的资源。强化企业人力资源培训开发管理，重视员工素质提升，将知识转化为技能，把企业建成"学习型组织"，提高企业核心竞争力，实现组织自身和员工个人发展的"双赢"局面，是企业持续发展的根本。随着国家电网公司“关于新农村、新电力、新服务”的“三新”农电发展战略的实施，面对农电战线新形势，供电企业对农电队伍素质的要求也日益提高，对农电队伍中各种复合型人才、高精尖人才的需求也日益迫切。
인재，시기업화사회발전최핵심적요소，이성위기업최구결정성적자원。강화기업인력자원배훈개발관리，중시원공소질제승，장지식전화위기능，파기업건성"학습형조직"，제고기업핵심경쟁력，실현조직자신화원공개인발전적"쌍영"국면，시기업지속발전적근본。수착국가전망공사“관우신농촌、신전력、신복무”적“삼신”농전발전전략적실시，면대농전전선신형세，공전기업대농전대오소질적요구야일익제고，대농전대오중각충복합형인재、고정첨인재적수구야일익박절。