CAJ | 학술논문

加强公共部门人力资源管理是当前深化行政体制改革、改善政府绩效的保障手段和必有之义。从资源基础理论的“资源-战略-绩效”的研究范式出发，针对公共部门人力资源高价值性、异质性及低流动性的特性，对其进行充分开发和利用，可以达到提升公共部门绩效水平的目标。我国公共部门人力资源管理改革面临极大的挑战，不断提升人力资源价值性，完善现代人力资源管理机制，强化以价值观为基础的雇佣制度，是未来公共人力资源发展的必然趋势。
가강공공부문인력자원관리시당전심화행정체제개혁、개선정부적효적보장수단화필유지의。종자원기출이론적“자원-전략-적효”적연구범식출발，침대공공부문인력자원고개치성、이질성급저류동성적특성，대기진행충분개발화이용，가이체도제승공공부문적효수평적목표。아국공공부문인력자원관리개혁면림겁대적도전，불단제승인력자원개치성，완선현대인력자원관리궤제，강화이개치관위기출적고용제도，시미래공공인력자원발전적필연추세。