CAJ | 학술논문

政府绩效沟通是政府绩效管理的重要组成部分，随着绩效范式的不断演进，绩效沟通被赋予了更多的功能与责任，在以公共价值为基础的政府绩效治理理论中扮演着组织管理最为核心的角色。对公共行政哲学范式演进进行综述分析，能更好地理解PV-GPG政府绩效沟通的本质；对PV-GPG范式下政府绩效沟通的目的、主体、对象与内容、噪音，以及核心竞争力的分析，以重新定义新绩效范式下的政府绩效沟通，得出结论：有效的绩效沟通能不断提醒政府关注外部世界，能够将信息接收者的期待整合进入最终决策并用以确定合理的绩效指标，能够增强政府与公民之间的信任。
정부적효구통시정부적효관리적중요조성부분，수착적효범식적불단연진，적효구통피부여료경다적공능여책임，재이공공개치위기출적정부적효치리이론중분연착조직관리최위핵심적각색。대공공행정철학범식연진진행종술분석，능경호지리해PV-GPG정부적효구통적본질；대PV-GPG범식하정부적효구통적목적、주체、대상여내용、조음，이급핵심경쟁력적분석，이중신정의신적효범식하적정부적효구통，득출결론：유효적적효구통능불단제성정부관주외부세계，능구장신식접수자적기대정합진입최종결책병용이학정합리적적효지표，능구증강정부여공민지간적신임。