CAJ | 학술논문

随着社会经济的发展，市场竞争越来越激烈。企业与企业之间的竞争，也开始从自身产品转移到人才队伍的建设上。国有企业也不例外。国有企业一直以来存在生产效率低下、员工积极性不高等问题，只有人才队伍的建设出发，留住人才，才能让国有企业发挥效益，才能保持国有企业的持久发展。那么，要怎么才能留住人才呢？尤其是作为国有企业核心的专业人才，其关键就需要建立一套完整的专业人才考核评价机制。这也就是本文研究的核心及其意义。
수착사회경제적발전，시장경쟁월래월격렬。기업여기업지간적경쟁，야개시종자신산품전이도인재대오적건설상。국유기업야불예외。국유기업일직이래존재생산효솔저하、원공적겁성불고등문제，지유인재대오적건설출발，류주인재，재능양국유기업발휘효익，재능보지국유기업적지구발전。나요，요즘요재능류주인재니？우기시작위국유기업핵심적전업인재，기관건취수요건립일투완정적전업인재고핵평개궤제。저야취시본문연구적핵심급기의의。