CAJ | 학술논문

越来越多企业采用无领导小组讨论的测评手段为企业招募合适的大学生人才，在中外大中企业中有超过60％的企业会采取这种方式，其主要原因在于它本身具备先天性的优势，无领导小组讨论测评技术具有很高的准度和效度，且对中外企业现阶段人才的深度筛选有重要意义。高校在大学生就业指导中应引入无领导小组讨论训练，组织学生进行现场模拟，努力克服无领导小组讨论存在的弊端，发挥其固有的优势，在应用中不断发展完善，使无领导小组讨论更好的服务于应届大学毕业生的就业面试。
월래월다기업채용무령도소조토론적측평수단위기업초모합괄적대학생인재，재중외대중기업중유초과60％적기업회채취저충방식，기주요원인재우타본신구비선천성적우세，무령도소조토론측평기술구유흔고적준도화효도，차대중외기업현계단인재적심도사선유중요의의。고교재대학생취업지도중응인입무령도소조토론훈련，조직학생진행현장모의，노력극복무령도소조토론존재적폐단，발휘기고유적우세，재응용중불단발전완선，사무령도소조토론경호적복무우응계대학필업생적취업면시。